La non distribution par la Poste de la lettre de licenciement ne rend pas la rupture abusive
Le Cabinet Régent, expert comptable de Paris 14, vous informe sur la validité d'une lettre recommandée envoyée à l'adresse communiquée par le salarié, peu importe que la lettre le notifiant ait été retournée à l’employeur avec la mention « défaut d’accès ou d’adressage ».