La succession de CDD avec un salarié pour remplacer des salariés absents n’est pas en soi illégale

Le Cabinet Régent, expert comptable Le Raincy, Seine Saint Denis, vous informe que si la conclusion de contrats à durée déterminée successifs avec un salarié est uniquement motivée par le remplacement de salariés absents, cela ne caractérise pas un recours systématique à ces contrats pour pourvoir durablement un emploi durable lié à l'activité de l’entreprise. Une telle succession de contrats n’est donc pas illégale.